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凝心聚力 乘势而上 为推动学院高质量发展而努力奋斗---孙茜芸书记在学院2018年度总结大会上的讲话
2019-03-08 09:07   审核人:

老师们、同志们:

以今天大会为标志,我们正式开启了新一年、新学期的新历程。刚才胡院长全面总结了去年的工作,分析了当前形势问题,明确了下一步的目标任务。刚刚过去的2018年是我院历史上具有里程碑意义的一年,学院各部门都做了大量的工作,昨天25个部门进行了一天的述职,对“常规工作、重点工作、亮点工作”进行了总结回顾并做了新一年的安排,我的总体感受是“常规落实有保障、重点突出有提升、亮点纷呈有突破”。去年学院工作可以概括为六个突破和亮点:一是建立健全了各级党的组织,强化了基层建设,为学院发展提供了坚强的组织保障;二是解决了自升入高职近10年来学院班子和处级、科级干部队伍长期不健全的问题,配齐了各级领导干部队伍;三是解决了广大教职员工职称最关注的职称问题,近200名教师得到晋升。完成了编制外人员的聘期考核、合同续签、工资调整并轨,顺应了广大教职工多年的企盼;四是克服了重重困难,学院的二期工程四幢学生公寓顺利开工,今年9月份将计划入住;五是职业教育教学成果取得重大突破,获奖层级和数量都有大幅度提高;六是进一步细化、理顺了岗位职责和工作职责、修订完善各类制度100多个,按规矩办事,以制度管人,极大地调动了各部系和教职工的积极性和主动性。

同志们,成绩来之不易。这是我们全院师生员工共同努力的结果,今天受表彰的同志们发挥了表率作用,在座的每一个人也都付出了辛勤劳动、倾注了心血,都功不可没。在这里我代表院党委再次向大家表示热烈祝贺和衷心感谢!大家辛苦了!

成绩的取得也为我们积累了许多宝贵的经验,主要有三点:

一是坚持党的领导,加强党建工作,打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬的领导干部队伍,这是我们学院发展的根本保证。我们牢牢把握新形势下党建工作的特点与规律,始终坚持党建引领树旗帜,干部带头促发展,采取了一系列行之有效的举措,推动了各项工作的扎实有效开展。

二是营造一个团结和谐、风清气正的良好环境,这是我们学院发展的基本保障。我们坚持党的群众路线,坚持民主管理;班子带头,讲公道正派,鼓励干事创新,树清风正气。全院上下呈现出时不我待、争先创优、比学赶帮超的精神风貌。

三是树立讲实际、做实事、求实效的务实作风,这是我们学院发展的有力推手。我们坚持求真务实,强化制度约束,狠抓贯彻落实,传导了真抓实干的鲜明导向。各项工作面上有布置,点上有安排,对照项目抓落实,对比成效评优劣,挂图作战、看图说话,各项工作成果实实在在,办成了多件过去没有办成的大事。

同志们,今天我们谈这些所谓经验,不是为了炫耀和自喜,而是希望大家记住,这些经验来之不易。是我们近几年以来经过一段弯路后,痛定思痛,转变观念,担当作为,埋头苦干而得来的。今天学院内部形成的良好氛围和势头,需要我们在座的每一位同志倍加珍惜和继续传承! 2020年是我们学院“十三五规划”的收官之年,同时也是学院建院60周年。今明两年,我们能不能加快转变发展方式,全面推动内涵建设和品质提升,在教学、科研、管理等各方面实现大的突破、上一个大的台阶,直接关系到学院的前景和未来,为此我们深感责任重大。因为我们难得召开全体人员大会,下面我想利用这个机会跟大家统一一下思想和认识,做一个工作的总动员。

一、认清形势,充分把握高职教育发展的趋势和我们面临的挑战

这个题目看似老生常谈,但在前进的道路上不时地静下心来分析一下形势是十分必要的。我希望我们学院的各级领导干部,教学一线的中坚骨干同志,要经常关注这个问题,这样才能使我们站在更高的起点上、用长远发展的眼光去思考问题、分析问题、决策问题。我们学院自升格为高职以来,经过十年的建设发展,已经从规模扩张走向高质量发展的转折时期,和我们国家一样,正处于一个承前启后、继往开来的关键阶段。由于历史的原因、现实的压力,各种矛盾凸显,问题与困难不少,可以说,学院发展面临的形势严峻,挑战与机遇并存。

从外部看,全国同类院校、全省兄弟院校都在加快发展,普通本科高校与我们同类或相近专业越来越多,给我们带来了巨大的生存发展压力,有天与教育厅领导见面,他说今年山东报考四川传媒的艺考生有近3万人,我想恐怕主要原因是因为人家是本科,层次高无疑吸引力大。我们高职发展也有10年了,各轮评优过去了,但是迄今我们还没有一块响当当的名校牌子,之前可以说我们没有有准入证,但今后这就不是理由了,只能说明我们不够优秀。

从内部看,通过这些年的努力,学院的办学规模迅速扩大,教学质量得到提高,特色专业有所扩展,综合实力得到增强,社会影响力日益扩大。但是,我们要清醒地看到,制约学院发展的不利因素仍然强大。目前至少有“四大软肋”制约学院发展:一是学院有特色但内涵不足,专业不够强,竞争力水平不高,学院至今没有进入省内高职前列。二是高层次高水平人才匮乏,人才队伍建设没有突破性成效。我们干部配齐了、职称聘上了,不代表水平上去了。三是精神懈怠开始出现苗头,职务、职称达到一定程度,部分干部、教师产生满足感,进取心变弱了。四是基础建设的困扰(包括校舍建设、教学设备升级换代等,最重要的是发展资金不足),制约下一步的发展。

纵向比发展形势喜人、横向比发展形势逼人、面向未来发展形势催人。我不知道大家注意到没有,从去年12月到今年2月,山东省和国务院相继出台了两个与我们高职教育密切相关的文件,一个是去年12月份由山东省教育厅、省委组织部、省财政厅等十几个部委联合发布的《关于办好新时代职业教育的十条意见》,另一个是今年2月,也就是我们还在放假期间由国务院颁布的《国家职业教育改革实施方案》。我在假期里把这两个文件好好地看了看,是既兴奋又倍感压力。可以说,这两个文件通篇贯穿着十九大报告精神,既为我国高等职业教育规划了路线图,也详细制定了进程时间表。从这两个文件中,我们可以很清楚地职业教育的发展趋势:

第一个是融合发展成为职业教育发展的新趋势。深化产教融合、校企合作育训结合,多元化办学格局逐步会成为职业教育发展的主要模式,探索建立校企合作、优势互补、资源共享、互惠互利的长效机制将会成为政府努力的重点。

第二个是内涵发展成为职业教育发展的新趋势。在职业教育竞争日趋激烈的大背景下,质量提升、内涵发展将成为职业教育发展的主题,必须树立起市场竞争的意识和优胜劣汰的危机感,把质量提升作为核心任务、生命线,以特色求生存、以质量求发展。

第三个是特色发展成为职业教育发展的新趋势。不能一味的“求大”、“求全”、“求规模”,特色才是核心竞争力,是立身之本,要立足实际,合理定位,找准服务面向,坚持特色发展,只有实现向专业特色鲜明的类型教育转变,才能赢得更大空间,激发职业教育的生机和活力。

第四个是需求导向发展成为职业教育发展的新趋势。在“速度变化、结构优化、动力转化”的经济发展大背景下,职业教育必须和区域发展需要同向同行,角色定位从过去的满足就业逐步转向培养服务区域发展的高素质技术技能人才。需求导向将成为职业院校的角色定位。

第五个是并举发展成为职业教育发展的新趋势。学历教育与培训教育将成为牵引职业教育发展的两驾齐头并进的马车,谁能够通过拓展培训服务能力和提升贡献力实现与经济社会的深度融合,谁就能赢得更宽更广的发展空间。

文件中还涉及到了许多与我们学院发展密切相关的内容和指标性的要求,院长在工作报告中讲过今年的两项基本任务是要“学深学透、用足用好政策;对标对表,推动高质量发展”,我们要切实抓住国家和省里对职业教育全面深化改革的重大机遇,勇于探索,大胆尝试,使深化改革带来的成效真正转变成进一步提高人才培养质量、提升办学实力和办学水平的强大动力。

二、明确重点,突出抓好新阶段学院改革发展新任务

党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代这一重大政治论断,为我们深刻把握当代中国发展变革的新特征提供了时代坐标和科学依据。《国职教二十条》和山东《省职教十条》已经颁布实施,标志着我国我省高职教育将进入崭新的历史阶段。如何适应我国高职教育新时期发展的新要求,我认为当前我们必须要强化以下五个方面的意识:即党的领导的核心意识、人才培养的根本意识、领导干部作风的关键意识、办学条件的基础意识、奋发有为的进取意识,真正把立德树人作为统领发展的根本,把内涵发展作为统筹工作的核心,全力推进学院高质量发展。

(一)必须强化党的领导核心意识,全面提升党建工作质量

《国职教二十条》中明确指出,“加强党对教育事业的全面领导,全面贯彻党的教育方针,落实中央教育工作领导小组各项要求,保证职业教育改革发展正确方向。要充分发挥党组织在职业院校的领导核心和政治核心作用,牢牢把握学校意识形态工作领导权,将党建工作与学校事业发展同部署、同落实、同考评。”我们必须按照新时代党的建设总要求,坚持和加强党对教育事业的全面领导,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,尤其是要把政治建设放在首要位置,坚定四个自信,树立“四个意识”,坚持“四个服从”,做好两个维护,保证党的教育方针和各项政策在学校落地生根,见到实效。

要抓制度,推动学院党建工作规范化。去年底,学院党委对各支部的党员活动室规范化和党建工作开展情况进行了检查,总体情况是好的。下一步,在继续搞好硬件建设的同时,要组织力量汇编《学院党建工作制度》,研究制定确保制度落实的有效措施,加大检查督导力度,尤其是“三会一课”制度、民主生活会制度、政治学习制度、党风廉政建设制度、党务公开制度、民主评议党员制度等执行情况,确保全体党员的组织生活正常化,全体教师的政治学习常态化,学生党的基本知识教育经常化。

要抓融合,推动学党建工作常态化。各级党组织找准自己的职责定位,紧紧围绕立德树人这一中心任务,找准党建工作和教育教学及各项工作的结合点,在保证社会主义办学方向、服务教育教学中心、参与重大问题决策、建设党员队伍和师资队伍、强化监督等方面,发挥好政治核心和保证监督作用。要把党建工作的着力点放在对教师加强思想政治教育和师德师风教育,严肃政治纪律、政治规矩;放在对学生加强德育教育,特别是社会主义核心价值观的教育,把党建工作融合到“思政育人、专业育人、实践育人、文化育人”的活动中。要把党建工作与教学工作深度融合,从根本上扭转党建工作与教学工作“两张皮”的现象。

要抓创新,推动学校党建工作特色化。近年来,学院党委启动了“一部一品”党建特色品牌创建活动,各支部要结合自身实际,大胆创新,继续积极探索“一部一品”的路径和机制,努力打造更多的植根教育教学、具有时代特征、彰显学院特点的党建品牌。组织部门和宣传部要对学院党建特色品牌进行逐一评估,总结经验和做法,把真品牌、好品牌选出来、宣传出去。

四要抓落实,推动学院党建工作责任化。必须牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的正确政绩观,充分发挥党的基层组织在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的战斗堡垒作用,切实履行党建主体责任,统筹推进各项工作。领导干部要认真履行“一岗双责”责任制,切实在工作中把党风廉政建设摆在与分管工作同等重要的位置,以切实有力的措施推动从严治党向纵深发展,向每一项工作、每一个角落覆盖延伸,为学院和每一位员工的健康发展保驾护航。

(二)必须强化人才培养的根本意识,积极稳妥推进教育综合改革

在谈这个问题前,我先为同志们念几条国务院《职教二十条》中与学院发展密切相关的条文:

在总体要求与目标中明确:经过5—10年左右时间,职业教育基本完成由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变,由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变;

在具体指标中明确:到2022年,职业院校教学条件基本达标,一大批普通本科高等学校向应用型转变,建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业(群)。“双师型”教师占专业课教师总数超过一半,分专业建设一批国家级职业教育教师教学创新团队。

从2019年开始,在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书+若干职业技能等级证书”也就是“1+X证书制”的试点工作。

在第七条中明确:落实职业院校实施学历教育与培训并举的法定职责,按照育训结合、长短结合、内外结合的要求,面向在校学生和全体社会成员开展职业培训。

在第十二条中明确:从2019年起,职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘,2020年起基本不再从应届毕业生中招聘。

职业教育发展新时代的新要求,迫使我们学院的办学模式、专业设置、人才队伍建设必须进入全面调整和优化的新阶段。我们必须按照习近平总书记在十九大报告中指出的“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”总体要求,坚持“应用型、特色化、开放式”的办学模式,借行业势,打特色牌,走专业路,实现弯道超车。因此,我们要在坚持持续强化内涵建设、提升教育教学质量的同时,还有以下三项工作亟待加强:

一是建立专业进入退出机制,实现专业的动态建设和管理。要尽快组织对全院专业设置情况进行全面审视,按照“集约、减量、暂停、预警”四种思路来健全专业进入退出机制,集中力量发展优势专业群,减少就业状况欠佳专业的招生计划,停止或暂停部分学生志愿率低的专业,对临近界点的专业提出预警。要时刻关注和研究传媒行业发展趋势,适时设置与区域经济发展相匹配、与行业发展走势相近、与市场需求相吻合的专业种类,当前尤其要关注新媒体和媒体融合发展趋势,使我们的专业建设始终符合行业的人才需求、占据传媒发展的前沿领域。今年山东省140个县市要全面完成县级融媒体建设,这将需要大量的专业人才,需要我们认真考虑一下,我们的专业设置能否满足媒体融合发展的知识技能要求?我们那些过窄过专的专业有没有整合的必要?

二是加强深化产教融合、校企合作,不断拓展校企合作的深度广度。2017年12月,国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》(国办发〔2017〕95号)。今年1月,山东省政府办公厅又印发了《关于深化产教融合推动新旧动能转换的实施意见》(鲁政办发2号)。在校企合作上,我们仅仅才在一个专业上破了个题,学院教学管理部门、各系,要认真学习研究政策,主动拓展优质合作企业,积极探索产教融合、校企合作的形式和内容,实现强强联合、高端合作。要延伸校企合作链条,支持引导媒体、企业深度参与学院教学改革,促进媒体、企业需求融入人才培养环节。要创造条件吸引媒体、企业在学院设立工作室、实验室、创新基地、拍摄基地,健全学生到企业实习实训制度,通过引企入校、引校进企等方式,吸引优势企业与学院合作开展订单教育、定向培养,共建共享生产性实训基地。希望今年能有更多专业踊跃开展这项工作。我们要根据相关规定,研究制定教职工在参与校企合作中劳动报酬和科技成果转化现金奖励的政策措施。

三是加强完善培训体系,不断扩大培训规模和影响。2018年12月,山东省人民政府印发了《山东省影视产业发展规划(2018—2022年)》(鲁政字〔2018〕295号),其中专门提到“支持山东传媒职业学院专业化、特色化建设,举办各类影视专业教育培训,打造产学研结合的国家级影视人才培养基地。”我们要牢牢把握这一机会,加快培训基地建设。我们要对上求支持,积极争取政府和行业主管部门对培训基地项目建设的资金投入和政策支持;对下求市场,发挥行业与专业优势,打造和依托多种培训平台,扩大校内和社会培训种类和规模。要进一步加大学院培训工作力度,把社会培训纳入学院重要工作日程,通过社会培训扩大学院的影响力和知名度,提高服务社会的能力,增加学院收入。

(三)必须强化领导干部作风的关键意识,打造一支坚强有力的管理精英团队

大家可能都注意到了,春节后上班第一天,也就是2月11日(正月初七)上午,山东省就召开了“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。这次大会的中心思想就是要树立真抓实干鲜明导向,进一步统一思想、凝聚力量,转变作风、狠抓落实,以干事创业的担当、极端负责的态度和永不懈怠的精神状态,不断拓展抓落实的广度、深度、力度,确保山东省委一系列重大决策部署落实落地见到成效。省广电局也将今年定为“作风改进之年、能力提升之年、工作落实之年”。我们今年的工作主题是“高水平专业建设年”,院长刚才部署了九个方面的重要任务,目标任务确定以后,就要坚定不移抓落实、步步紧跟抓落实。抓落实就是要突出一个实字,力戒一个虚字,整治一个空字。在狠抓落实上,干部是决定性因素,必须努力把院系领导干部队伍建设成坚强有力的精英团队。

1、强化责任,作为担当。习近平总书记说“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。”学院目前正处于一个非常关键的发展时期,如果我们领导干部一事当前,不是首先想到自己应该担当起什么样的责任,而是一味考虑和计较个人得失,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓;如果不思进取, 热衷于做表面文章和追逐个人功利,那么不仅学院的事业难以向前推进,而且也会让广大师生丧失对我们的信任。因此,我们每一位领导都必须以学院发展为己任,始终做到在状态、有激情、敢担当,责任面前不推诿,问题面前不回避,困难面前不退缩,以争创一流的勇气与魄力、干劲和拼劲推动工作,打好学院创新发展的主动仗。

2、解放思想,大胆创新。近年来,随着学院管理重心进一步下移,决策权力进一步下放,部、系尤其是教学系党政一把手成为学院办学格局中“诸侯”,决策自主权更大,责任更重。如果一个部、系领导干部没有创新意识,面对问题拿不出新点子和新办法,只知道靠学院拿主意,只知道“靠”学院配置的这一点资源,那么不可能在各自天地里干出声势来。当前,学院面临着许多新情况,新问题,要求我们各级领导干部要在深入研究和准确把握职业教育的内在特点和发展规律的基础上,不断创新工作思路,大胆实践探索,促进学院各项工作创新发展。

3、认真履职,狠抓落实。一个决策、一项工作能不能真正落实下去,关键取决于我们领导干部的执行力如何。习总书记说“一份部署,九分落实”。当前,执行力不强的现象在部分中层干部中的确存在,主要表现为工作缺乏激情和动力,推一推动一动,不推不动,在对学院决策和制度的执行上,态度消极、效率低下;有的干部在从严要求方面底气不足,怕得罪人,遇到问题不敢管,瞻前顾后,避重就轻。因此,很多工作抓得不实不细,效果不尽人意 。所以,我们必须充分认识提高执行能力的重要性和紧迫性,深刻理解和认真贯彻执行学院的发展方略,认真履责,尽职尽责,把学院党委的各项决策部署落到实处。伴随今年的绩效工资调整,我们要用好绩效的杠杆,建立激励约束机制,大张旗鼓奖优罚劣,让那些很抓落实、积极干事、能干成事的人和部门名至实归。

4、加强团结,形成合力。领导班子的凝聚力是领导班子的核心和灵魂。我们常讲一句话:“互相补台,好戏连台;互相拆台,肯定垮台”,争权争位不团结,本事再大,也将一事无成。因此,作为一名领导干部,一要讲党性原则。在坚持原则的前提下团结协作,在团结协作的过程中坚持原则,保证领导班子的工作合力不偏离正确的方向;二要讲领导方法。班子班长要带头坚持和执行民主集中制,建立健全班子内部的议事和决策机制,决策前各抒己见,一旦形成集体决定,就必须坚决贯彻执行;三要讲团结协作。在班子内部做到互相支持不争权、互相补台不拆台、互相配合不推诿,真正形成一个坚强有力而又和谐的领导集体。在这里我再强调一下班子议事决策机制问题:系里的领导班子,主任和书记不是两驾马车、井水与河水关系,系主任主持全面工作,党政分工协作,主任和书记要经常通气,行政和党的工作大事都要由党政联席会议决策。系里要定期召开党政联席会,就大事、要事、难事进行研究,并形成会议纪要。其他部门也不是一把手一人说了算,都要定期召开例会,形成一个规范的议事决策机制。

5、不断学习,提升能力。新一轮高职教育改革正迅速展开,这将是高职教育又一次“大浪淘沙”,充分考验着我们作为管理者的办学治校能力。我们所面临的现实问题是多方面的,解决这些问题,从根本上讲,要靠坚持不断地学习,在学习中增强我们的领导能力、科学决策能力、管理队伍的能力。习近平总书记在3月1号召开的中央党校中青年干部培训班发表重要讲话中强调,中青年干部要“在常学常新中加强理论修养,在知行合一中主动担当作为”。一方事业的发展关键在于领导干部的水平和能力,作为领导干部,我们一定要坚持学习,与时俱进,在能做事的岗位上不辜负党的信任和群众期盼。

(四)必须强化办学条件的基础意识,致力于改善办学条件与空间

升专以来,学院教学和实训设施、教师和学生工作生活设施不断改善,学生和家长对学院环境建设的满意度大幅提升。但是,学院受到资金和土地纠纷问题的制约,基建10年没有新开张,学生宿舍、教室、实训室、体育馆、教师公寓等已经成为下一轮发展无法继续回避的问题。2019是个新的开端,随着4幢学生公寓楼的建设,我们要把基础设施建设提到议事议程上来。一方面要想方设法解决资金和土地性质的关键问题,另一方面要在现有的条件下节支开源,整合资源。一是要最大化地实现资源共享,共享才能发挥资源的最大效益。像实验教室统筹、实训设备统筹,重复建设、重复购置的现象依然存在。二是教学系办公、教学用房相对集中整合的问题也要抓紧调研,提出可行的具体方案,尽快解决目前 “散、乱、远”的现象。三是要以争创省级文明单位和迎接60周年校庆为契机,加强校园文化建设。要精心规划,统筹安排,合理调度,使有限的资金发挥最大的效益,使我们的校园风貌得到进一步的改观。

(五)必须强化奋发有为的进取意识,激发全员干事创业活力。学院是我家,发展靠大家。学院的兴衰荣辱事关每一个人的切身利益。只有学院发展欣欣向荣,不断走向兴旺发达,我们才能更好地共享学院改革发展成果,才能拥有更多获得感、幸福感和职业自豪感。因此,大家要满怀信心向未来,齐心协力加油干,坚决革除浮躁散懒、不求进取的思想,在全院倡导“以实干为荣”的工作导向,努力营造开拓进取、奋发有为的干事氛围;坚决革除惧怕困难、怕担风险的思想,努力营造知难而进、敢为人先的创业氛围;坚决革除眼界狭小、满足现状的思想,努力营造放眼未来、勇攀新高的实干氛围。“没有等出来的辉煌,只有干出来的精彩”。在我们现有的基础上建设省内一流高职院校,争创中国特色高水平职业院校,确实存在一些困难和阻碍,但只要我们以饱满的工作热情,扎实的工作作风、严格的工作标准,大胆地试、大胆地闯、大胆地干,高质量地完成各项工作任务,就会推动我们的事业向着更高的目标一步步迈进,最终赢得未来,成就梦想。

同志们,学院的改革与发展任重而道远,学院的各项事业方兴未艾。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,不忘初心、牢记使命,进一步增强发展意识、质量意识、改革意识和忧患意识,同心同德,奋力拼搏,以更好的精神面貌、更实的工作作风、更高的办事效率,推动学院高质量发展跨入新的历史阶段。

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